Cette étude d’Autodesk® met en lumière l’impact de l’intelligence artificielle sur les compétences requises dans les secteurs de la conception et de la fabrication. Elle révèle que les entreprises investissent massivement dans l’IA, mais peinent à trouver des employés possédant les compétences nécessaires pour exploiter pleinement son potentiel. Le rapport souligne l’importance croissante des compétences générales, telles que la résolution de problèmes et la communication, parallèlement aux compétences techniques. De plus, il explore le rôle crucial de l’IA dans la promotion de la durabilité, en particulier en Chine et en Allemagne. L’étude insiste sur la nécessité de partenariats renforcés entre les entreprises et les établissements d’enseignement afin de préparer la main-d’œuvre de demain. Elle indique également que les programmes de perfectionnement professionnel, notamment les cours en ligne, sont essentiels pour combler les lacunes en compétences et s’adapter aux avancées technologiques.
Question 1 : Pourquoi l’intelligence artificielle (IA) est-elle devenue une priorité stratégique pour les entreprises ?
L’IA est devenue une priorité car les entreprises cherchent à accroître leur productivité, optimiser leurs opérations, et améliorer leurs résultats financiers. 77 % des chefs d’entreprise prévoient d’augmenter leurs investissements dans l’IA et les technologies émergentes dans les trois prochaines années. L’IA offre un potentiel considérable pour transformer les industries Design et Make, notamment en termes d’automatisation des tâches, d’amélioration de la prise de décision et de stimulation de l’innovation.
Question 2 : Quel est l’impact de l’IA sur le marché du travail dans les années à venir ?
Le Forum Économique Mondial prévoit que l’IA et les autres avancées technologiques entraîneront le déplacement de 83 millions d’emplois d’ici 2027, mais créeront également 69 millions de nouveaux emplois. Bien que cela représente une perte nette de 14 millions d’emplois, il est crucial de se concentrer sur le développement des compétences nécessaires pour les nouveaux rôles qui émergeront. L’IA ne remplacera pas complètement les humains, mais elle transformera la nature du travail et exigera une main-d’œuvre dotée de compétences différentes.
Question 3 : Quel est le principal défi lié à l’adoption de l’IA dans les industries Design et Make ?
Le principal défi est le manque de compétences spécifiques nécessaires pour exploiter pleinement le potentiel de l’IA. De nombreuses entreprises ont du mal à trouver des candidats possédant les compétences techniques et les connaissances nécessaires pour travailler avec les outils et les technologies basés sur l’IA. 45 % des employeurs ont du mal à trouver des candidats avec les compétences techniques adéquates. 65 % des entreprises considèrent les compétences en IA comme très importantes.
Question 4 : Quelles sont les compétences les plus recherchées par les employeurs à l’ère de l’IA ?
Bien que les compétences techniques (compétences dures) restent importantes, les compétences générales (compétences douces) telles que la résolution de problèmes, la communication, l’adaptabilité, la créativité et la pensée critique sont de plus en plus valorisées. En fait, les compétences générales sont considérées comme les huit compétences les plus importantes pour les nouvelles recrues. Les entreprises ont besoin d’employés capables de collaborer efficacement, de s’adapter aux changements et de résoudre des problèmes complexes dans un environnement de travail en constante évolution. La capacité d’analyse des données (Excel, R, SPSS) est également une compétence « dure » très recherchée.
Question 5 : Comment les entreprises peuvent-elles combler le fossé des compétences en IA ?
Les entreprises peuvent combler le fossé des compétences en investissant dans la formation et le perfectionnement de leurs employés. Elles peuvent proposer des programmes de formation continue, des ateliers internes, des cours en ligne et des programmes de mentorat. Il est également essentiel de s’associer avec des établissements d’enseignement pour développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l’industrie. 71 % des chefs d’entreprise mettent en œuvre des programmes d’apprentissage continu.
Question 6 : Quel rôle l’IA peut-elle jouer dans la promotion de la durabilité ?
L’IA peut jouer un rôle clé dans la promotion de la durabilité en permettant aux entreprises d’analyser les données, d’optimiser leur consommation d’énergie, de réduire leurs émissions de gaz à effet de serre et d’améliorer leurs processus de gestion des déchets. 34 % des organisations estiment que l’IA est le principal catalyseur de la durabilité. Des pays comme la Chine et l’Allemagne considèrent l’IA comme essentielle pour atteindre leurs objectifs de durabilité. L’IA peut notamment aider à analyser et à améliorer la durabilité de la chaîne d’approvisionnement, à faciliter la prise de décision fondée sur des données pour les initiatives de durabilité et à optimiser la consommation et l’efficacité énergétiques.
Question 7 : Comment les jeunes adultes peuvent-ils se préparer au mieux pour le marché du travail à l’ère de l’IA ?
Les jeunes adultes doivent se concentrer sur le développement de compétences techniques en IA, mais aussi sur l’acquisition de compétences générales essentielles telles que la communication, la résolution de problèmes et l’adaptabilité. Il est important de rechercher des stages, de participer à des groupes de recherche et de se tenir au courant des nouvelles technologies. Développer une compréhension des pratiques commerciales durables sera également crucial pour réussir sa carrière.
Question 8 : Pourquoi les partenariats entre les entreprises et les établissements d’enseignement sont-ils importants ?
Les partenariats entre les entreprises et les établissements d’enseignement sont essentiels pour garantir que les étudiants sont préparés aux besoins changeants du marché du travail. Ces partenariats permettent de développer des programmes de formation pertinents, de proposer des stages et des opportunités d’apprentissage pratique, et de favoriser l’innovation. Ces partenariats sont particulièrement importants dans les régions où les niveaux d’embauche sont les plus élevés, comme la Chine, l’Inde, la France et l’Allemagne.