AutodeskÂź, malgrĂ© des bĂ©nĂ©fices trimestriels supĂ©rieurs aux attentes, va supprimer 1 350 emplois. Cette restructuration fait suite Ă un examen des activitĂ©s, visant Ă privilĂ©gier lâintelligence artificielle et les services cloud. Lâentreprise a affichĂ© une croissance du chiffre dâaffaires et du bĂ©nĂ©fice par action pour lâexercice 2025. AutodeskÂź se concentre sur la convergence de la conception et de la fabrication dans le cloud, grĂące Ă lâIA. Les prĂ©visions pour lâexercice 2026 sont positives, dĂ©passant les attentes des analystes.
En fĂ©vrier 2025, AutodeskÂź, le gĂ©ant des logiciels de conception, a annoncĂ© une importante restructuration impliquant la suppression de 1 350 emplois Ă lâĂ©chelle mondiale, soit environ 9 % de ses effectifs totaux. Cette dĂ©cision sâinscrit dans un contexte plus large de licenciements dans le secteur technologique, oĂč plusieurs grandes entreprises procĂšdent Ă©galement Ă des rĂ©ductions dâeffectifs pour faire face Ă un environnement Ă©conomique changeant. Les motivations avancĂ©es par la direction dâAutodeskÂź concernent principalement lâĂ©volution de son modĂšle commercial vers des ventes en libre-service et une facturation directe, ainsi que la nĂ©cessitĂ© de maintenir sa compĂ©titivitĂ© dans les domaines du cloud computing et de lâintelligence artificielle. Cette restructuration intervient alors mĂȘme que lâentreprise affiche des rĂ©sultats financiers dĂ©passant les attentes pour le quatriĂšme trimestre fiscal.
DĂ©tails de lâAnnonce de Licenciement
Le 27 fĂ©vrier 2025, AutodeskÂź a officiellement annoncĂ© sa dĂ©cision de supprimer 1 350 postes, ce qui reprĂ©sente approximativement 9 % de son effectif total4. Cette annonce a Ă©tĂ© faite le mĂȘme jour que la publication de ses rĂ©sultats trimestriels, crĂ©ant ainsi un contraste saisissant entre la performance financiĂšre solide de lâentreprise et sa dĂ©cision de rĂ©duire significativement sa main-dâĆuvre. Lâinformation concernant ces licenciements avait commencĂ© Ă circuler dans les mĂ©dias spĂ©cialisĂ©s quelques jours avant lâannonce officielle, Bloomberg ayant rapportĂ© que des informations sur cette rĂ©duction dâeffectifs pourraient ĂȘtre communiquĂ©es dĂšs le 27 fĂ©vrier2.
Dans un mĂ©morandum adressĂ© Ă ses employĂ©s, le PDG dâAutodeskÂź, Andrew Anagnost, a expliquĂ© que le modĂšle commercial de lâentreprise avait considĂ©rablement Ă©voluĂ©, passant dâun systĂšme fondĂ© sur lâabonnement et les contrats pluriannuels facturĂ©s annuellement Ă un modĂšle favorisant le libre-service et lâadoption de la facturation directe4. Cette transformation vise Ă mieux rĂ©pondre aux besoins changeants des clients et des partenaires de distribution. Pour tirer pleinement parti de ces dĂ©veloppements, AutodeskÂź a dĂ©cidĂ© dâinitier une transformation de son organisation commerciale, dans le but dâamĂ©liorer la satisfaction des clients et dâaugmenter la productivitĂ©.
En plus des suppressions de postes, lâentreprise a Ă©galement annoncĂ© quâelle procĂ©derait Ă des rĂ©ductions au niveau de ses installations, bien quâelle nâait pas prĂ©vu de fermer des bureaux selon un porte-parole qui sâest exprimĂ© auprĂšs de CNBC4. Cette double approche de restructuration - touchant Ă la fois le personnel et lâinfrastructure - tĂ©moigne de lâampleur des changements entrepris par AutodeskÂź.
Impact Financier de la Restructuration
Sur le plan financier, AutodeskÂź prĂ©voit que cette restructuration entraĂźnera des dĂ©penses comprises entre 135 et 150 millions de dollars avant impĂŽts4. Ces coĂ»ts sont liĂ©s aux indemnitĂ©s de licenciement, Ă la rĂ©organisation de certaines fonctions au sein de lâentreprise, et potentiellement Ă la rĂ©duction de lâempreinte immobiliĂšre de lâentreprise. MalgrĂ© ces dĂ©penses importantes Ă court terme, la direction dâAutodeskÂź semble convaincue que ces mesures permettront dâamĂ©liorer la rentabilitĂ© Ă long terme, un objectif qui rĂ©pond directement aux pressions exercĂ©es par certains investisseurs.
Ces licenciements sâinscrivent dans une stratĂ©gie globale visant Ă optimiser les coĂ»ts opĂ©rationnels tout en prĂ©servant les capacitĂ©s dâinnovation de lâentreprise dans des domaines clĂ©s comme lâintelligence artificielle et le cloud computing. La dĂ©cision de maintenir tous les bureaux ouverts, tout en rĂ©duisant leur taille ou en modifiant leur configuration, suggĂšre quâAutodeskÂź cherche Ă Ă©quilibrer la nĂ©cessitĂ© de rĂ©duire ses coĂ»ts avec celle de maintenir une prĂ©sence gĂ©ographique diversifiĂ©e.
Contexte et Motivations des Licenciements
La dĂ©cision dâAutodeskÂź de rĂ©duire ses effectifs intervient dans un contexte particulier, marquĂ© par une pression croissante des investisseurs pour une meilleure rentabilitĂ©. Parmi ces investisseurs figure notamment Starboard Value LP, qui a explicitement appelĂ© lâentreprise Ă mettre davantage lâaccent sur la profitabilitĂ©2. Cette influence externe a probablement jouĂ© un rĂŽle significatif dans la dĂ©cision de procĂ©der Ă ces licenciements, mĂȘme si lâentreprise affiche des rĂ©sultats financiers solides.
LâĂ©volution du modĂšle commercial dâAutodeskÂź constitue lâune des principales justifications avancĂ©es pour cette restructuration. Lâentreprise est en train de passer dâun modĂšle traditionnel basĂ© sur des abonnements et des contrats pluriannuels Ă un systĂšme qui privilĂ©gie le libre-service et la facturation directe4. Cette transformation nĂ©cessite une reconfiguration de lâorganisation commerciale et, potentiellement, une rĂ©duction du personnel dans certains dĂ©partements devenus moins essentiels dans ce nouveau modĂšle.
La compĂ©titivitĂ© dans un environnement Ă©conomique en constante Ă©volution est Ă©galement citĂ©e comme une motivation majeure pour ces licenciements. Andrew Anagnost a soulignĂ© que ces ajustements visaient Ă maintenir la compĂ©titivitĂ© de lâentreprise et Ă protĂ©ger sa position dans les domaines du cloud computing et de lâintelligence artificielle4. Dans un secteur technologique oĂč lâinnovation est rapide et oĂč la concurrence est fĂ©roce, cette prĂ©occupation pour rester Ă la pointe est comprĂ©hensible, bien quâelle ait des consĂ©quences importantes pour les employĂ©s concernĂ©s.
Performances FinanciÚres et Prévisions
Paradoxalement, lâannonce des licenciements coĂŻncide avec la publication de rĂ©sultats financiers supĂ©rieurs aux attentes pour le quatriĂšme trimestre fiscal. AutodeskÂź a enregistrĂ© un bĂ©nĂ©fice par action ajustĂ© de 2,14 dollars pour un chiffre dâaffaires de 1,64 milliard de dollars, ce qui reprĂ©sente une augmentation de 12 % par rapport Ă lâannĂ©e prĂ©cĂ©dente4. Ces chiffres dĂ©passaient les prĂ©visions des analystes consultĂ©s par LSEG, qui anticipaient un bĂ©nĂ©fice par action de 2,14 dollars et un chiffre dâaffaires de 1,63 milliard de dollars.
Pour le premier trimestre fiscal Ă venir, AutodeskÂź prĂ©voit un bĂ©nĂ©fice par action ajustĂ© compris entre 2,14 et 2,17 dollars, avec un chiffre dâaffaires entre 1,600 et 1,610 milliard de dollars4. Ces projections dĂ©passent lĂ©gĂšrement les estimations des analystes, qui tablaient sur un bĂ©nĂ©fice par action de 2,12 dollars et un chiffre dâaffaires de 1,598 milliard de dollars.
Ă plus long terme, pour lâexercice fiscal 2026, la direction prĂ©voit un bĂ©nĂ©fice par action ajustĂ© entre 9,34 et 9,67 dollars, avec un chiffre dâaffaires attendu entre 6,71 et 6,81 milliards de dollars4. Ces prĂ©visions optimistes, associĂ©es Ă la dĂ©cision de rĂ©duire les effectifs, suggĂšrent quâAutodeskÂź cherche Ă augmenter sa rentabilitĂ© tout en maintenant une croissance stable de son chiffre dâaffaires.
AutodeskÂź et les Licenciements Historiques
Ce nâest pas la premiĂšre fois quâAutodeskÂź procĂšde Ă des rĂ©ductions dâeffectifs significatives. En 2017, lâentreprise avait dĂ©jĂ annoncĂ© son intention de licencier 13 % de ses effectifs mondiaux, soit un peu plus dâun millier de postes1. Ă cette Ă©poque, les 232 employĂ©s du siĂšge europĂ©en de lâentreprise situĂ© Ă NeuchĂątel, en Suisse, Ă©taient menacĂ©s par cette dĂ©cision. Lâentreprise, prĂ©sente dans le canton de NeuchĂątel depuis 1991, avait ouvert une pĂ©riode de consultation jusquâau 13 dĂ©cembre 2017, suscitant lâ« incomprĂ©hension totale » du Conseil dâĂtat local1.
La comparaison entre les licenciements de 2017 et ceux de 2025 rĂ©vĂšle certaines similitudes, notamment en termes dâampleur relative (13 % en 2017 contre 9 % en 2025). Cependant, les contextes Ă©conomiques et les motivations sous-jacentes semblent diffĂ©rer. Alors que les licenciements de 2017 sâinscrivaient dans une logique de restructuration globale, ceux de 2025 paraissent davantage liĂ©s Ă lâĂ©volution du modĂšle commercial dâAutodeskÂź et Ă la pression des investisseurs pour une meilleure rentabilitĂ©.
Cette tendance rĂ©currente aux licenciements massifs soulĂšve des questions sur la stratĂ©gie Ă long terme dâAutodeskÂź et sur sa capacitĂ© Ă maintenir une croissance stable sans recourir pĂ©riodiquement Ă des rĂ©ductions dâeffectifs. Elle met Ă©galement en lumiĂšre les dĂ©fis auxquels sont confrontĂ©es les entreprises technologiques dans un environnement en constante Ă©volution, oĂč lâadaptation rapide aux nouvelles tendances du marchĂ© est essentielle pour rester compĂ©titif.
Impact sur les Employés et les Sites Internationaux
Les licenciements annoncĂ©s en fĂ©vrier 2025 auront un impact significatif sur les employĂ©s dâAutodeskÂź Ă travers le monde. Bien que les dĂ©tails prĂ©cis concernant la rĂ©partition gĂ©ographique des suppressions de postes nâaient pas Ă©tĂ© communiquĂ©s, il est probable que ces mesures affecteront lâensemble des sites de lâentreprise. Au Canada, par exemple, AutodeskÂź emploie plus de 1 200 personnes selon LinkedIn2, et une partie de ces employĂ©s pourrait ĂȘtre concernĂ©e par les licenciements.
Pour les employĂ©s touchĂ©s par cette restructuration, la connaissance de leurs droits est cruciale. Au Canada, par exemple, les employĂ©s non syndiquĂ©s du secteur technologique ont droit Ă des indemnitĂ©s de dĂ©part, dont le montant varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment le poste occupĂ©, lâanciennetĂ©, lâĂąge et la capacitĂ© Ă retrouver un emploi similaire2. Les packages dâindemnisation peuvent atteindre jusquâĂ 24 mois de salaire et inclure des Ă©lĂ©ments comme le salaire de base, les bonus, les commissions et dâautres formes de rĂ©munĂ©ration.
En France, comme dans dâautres pays europĂ©ens, les licenciements sont encadrĂ©s par des rĂšgles strictes qui protĂšgent les droits des employĂ©s. Les entreprises doivent respecter des procĂ©dures prĂ©cises et justifier objectivement leur dĂ©cision de licencier, sous peine de voir ces licenciements qualifiĂ©s dâabusifs. Au Japon Ă©galement, le licenciement est strictement rĂ©glementĂ©, et tout licenciement sans raisons objectives peut ĂȘtre considĂ©rĂ© comme nul5.
Tendances des Licenciements dans le Secteur Technologique en 2025
Les licenciements chez AutodeskÂź sâinscrivent dans une tendance plus large de rĂ©ductions dâeffectifs dans le secteur technologique en 2025. Plusieurs grandes entreprises ont annoncĂ© des suppressions de postes significatives au cours des premiers mois de lâannĂ©e. Meta a dĂ©voilĂ© en janvier des plans pour rĂ©duire ses effectifs de 5 %, tandis que Workday, spĂ©cialisĂ©e dans les logiciels de ressources humaines et de finance, a annoncĂ© dĂ©but fĂ©vrier une rĂ©duction de personnel de 8,5 %4.
Google a Ă©galement procĂ©dĂ© Ă des licenciements dans ses dĂ©partements de ressources humaines et de cloud, selon des informations rapportĂ©es par CNBC4. HP, pour sa part, a indiquĂ© dans un document rĂ©glementaire quâelle prĂ©voyait de rĂ©duire ses effectifs de 1 000 Ă 2 000 employĂ©s, soit moins de 4 % de son personnel total4.
Dâautres entreprises comme Starbucks, Mohawk College, JPMorgan, Chevron, Vale, Canada Post, Amazon, Shopify, Stripe, BP, Microsoft, Hudsonâs Bay et Wayfair ont Ă©galement annoncĂ© des rĂ©ductions dâeffectifs en 20252. EstĂ©e Lauder prĂ©voit de supprimer jusquâĂ 7 000 emplois, tandis que le dĂ©partement de lâimmigration du Canada envisage de rĂ©duire ses effectifs de 25 %2.
Cette vague de licenciements gĂ©nĂ©ralisĂ©e suggĂšre que, malgrĂ© des performances financiĂšres souvent solides, de nombreuses entreprises technologiques cherchent Ă optimiser leurs structures de coĂ»ts et Ă amĂ©liorer leur rentabilitĂ© dans un contexte Ă©conomique incertain. Les pressions exercĂ©es par les investisseurs pour une meilleure rentabilitĂ© jouent probablement un rĂŽle important dans cette tendance, tout comme la nĂ©cessitĂ© de sâadapter rapidement Ă lâĂ©volution des technologies et des modĂšles commerciaux.
Perspectives dâAvenir pour les EmployĂ©s du Secteur
Pour les professionnels du secteur technologique, ces vagues de licenciements crĂ©ent un environnement dâincertitude. Cependant, les compĂ©tences en conception assistĂ©e par ordinateur (CAO) et en technologies numĂ©riques restent trĂšs demandĂ©es sur le marchĂ© du travail, comme en tĂ©moigne la disponibilitĂ© dâemplois liĂ©s Ă AutoCADÂź, le logiciel phare dâAutodeskÂź, dans diffĂ©rentes rĂ©gions3.
Ă NĂźmes, en France, par exemple, plusieurs offres dâemploi requĂ©rant des compĂ©tences en AutoCADÂź Ă©taient disponibles en fĂ©vrier 2025, notamment pour des postes de technicien BET, dâingĂ©nieur en bureau dâĂ©tudes mĂ©tal, de gĂ©omĂštre projeteur, de chargĂ© dâĂ©tudes photovoltaĂŻque et de dessinateur projeteur3. Cette diversitĂ© dâopportunitĂ©s suggĂšre que, malgrĂ© les licenciements chez AutodeskÂź et dâautres entreprises technologiques, les professionnels possĂ©dant des compĂ©tences en CAO peuvent encore trouver des dĂ©bouchĂ©s intĂ©ressants dans divers secteurs.
Pour les employĂ©s touchĂ©s par les licenciements, la connaissance de leurs droits et des ressources disponibles est essentielle. Des cabinets dâavocats spĂ©cialisĂ©s en droit du travail, comme Samfiru Tumarkin LLP au Canada, offrent des consultations pour aider les employĂ©s licenciĂ©s Ă comprendre leurs droits et Ă nĂ©gocier des indemnitĂ©s de dĂ©part Ă©quitables2. Les dĂ©lais pour examiner et nĂ©gocier les offres dâindemnisation peuvent aller jusquâĂ deux ans Ă compter de la date de licenciement, ce qui laisse aux employĂ©s le temps de sâinformer et de prendre des dĂ©cisions Ă©clairĂ©es.
Les licenciements annoncĂ©s par AutodeskÂź en fĂ©vrier 2025 sâinscrivent dans une stratĂ©gie de restructuration visant Ă adapter lâentreprise Ă lâĂ©volution de son modĂšle commercial et Ă rĂ©pondre aux pressions des investisseurs pour une meilleure rentabilitĂ©. Bien que lâentreprise affiche des rĂ©sultats financiers solides, la suppression de 1 350 postes, soit environ 9 % de ses effectifs totaux, tĂ©moigne de la volontĂ© de la direction dâoptimiser sa structure de coĂ»ts et de renforcer sa position compĂ©titive dans les domaines du cloud computing et de lâintelligence artificielle.
Ces licenciements ne sont pas isolĂ©s, mais sâinscrivent dans une tendance plus large de rĂ©ductions dâeffectifs dans le secteur technologique en 2025. De nombreuses grandes entreprises, confrontĂ©es Ă des dĂ©fis similaires, ont Ă©galement annoncĂ© des suppressions de postes significatives au cours des premiers mois de lâannĂ©e. Cette vague de licenciements gĂ©nĂ©ralisĂ©e soulĂšve des questions sur la durabilitĂ© des modĂšles de croissance dans le secteur technologique et sur la capacitĂ© des entreprises Ă maintenir une croissance stable sans recourir pĂ©riodiquement Ă des rĂ©ductions dâeffectifs.
Citations:
- https://www.canalalpha.ch/play/le-journal/topic/11428/autodesk-en-passe-de-fermer-son-site-neuchatelois
- Autodesk slashing 1,350 jobs to strengthen business resilience - Samfiru Tumarkin LLP
- https://fr.indeed.com/q-autocad-l-30000-nĂźmes-emplois.html
- Autodesk says it will cut 1,350 employees, or 9% of workforce, to make the most of sales changes
- Les rĂšgles de licenciement au Japon - Paris Tokyo
- https://siliconangle.com/2025/02/27/autodesk-announces-1350-job-cuts-following-strong-quarterly-earnings/
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- https://dial.uclouvain.be/downloader/downloader.php?pid=thesis%3A32489&datastream=PDF_02&cover=cover-mem
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- https://www.wsj.com/business/layoffs-2023-companies-tracker-list-11673288386
- https://fr.indeed.com/q-sketchup-l-montpellier-(34)-emplois.html
- https://doc.rero.ch/record/210999/files/2013-12-17.pdf
- https://help.autodesk.com/view/ACD/2025/PTB/?guid=GUID-07450FCA-16CA-4D7A-8EA2-9CE842631D75
A voir:
https://dessein-tech.com/t/serez-vous-remplace-par-une-intelligence-artificielle/2681